众合云科

近日，艾瑞咨询iResearch重磅发布了《2023年中国人力资源数字化研究报告》（以下简称《报告》），作为技术驱动的HR SaaS科技企业，众合云科集团及旗下51社保，入选中国人力资源数字化产业图谱，并获评数字化SSC标杆厂商。

（图源：《2023年中国人力资源数字化研究报告》）

《报告》指出，随着人力资源管理思想的演变，人力资源管理创造价值的方式由被动服务业务人力需求转变为主动协同业务，“管理即服务” 理念盛行。在供给侧，专业化服务成为主流，人力资源服务企业需要凝聚专业know-how的产业或服务，切实解决人力资源业务场景中的痛点，并在设计产品或服务时，不只满足管理者和HR的需求，还要使员工能够感知到数字化转型的价值和意义。

在专业服务实践过程中，众合云科依托101HR科技平台和覆盖全国130+城市的全直营服务网络，切实解决客户跨地域用工、管理效率低、HR事务性工作繁重等痛点，并依托数字化的产品服务体验，让雇员便捷树立人事相关诉求的同时，轻松享受属地化福利待遇。

（图源：《2023年中国人力资源数字化研究报告》）

覆盖雇佣关系全生命周期，让每一份工作都有保障

作为“PEO专业雇主服务”行业引领者，众合云科行业首发《PEO专业雇主服务标准》，逐步构建起以服务标准劳动者为主的51社保、以服务数字经济工作者和全球雇员的HiWork，以及专注商业保险和福利的时在保险，构成的人力资源企业服务产品矩阵，覆盖雇佣关系全生命周期，以专业、高效、便捷的数字化体验，致力于实现“让每一份工作都有保障”的企业使命。

（图源：《2023年中国人力资源数字化研究报告》）

截至2021年12月31日，众合云科集团直营服务已覆盖130+座城市；累计服务客户数为36,000+企业，其中累计服务700+上市企业；在服务用户150万+。

满足跨地域用工需求，与客户共建数字化SSC

随着市场竞争日益激烈，全国化乃至全球化经营成为抢占市场先机，实现规模效应的重要一环。跨地域用工则是人力资源部门首要解决的问题之一。在服务过程中，众合云科集团搭建覆盖全国130+城市的全直营服务网络，拥有200+属地化主体，帮助客户企业快速实现跨地域人才部署的同时，充分满足人才的属地化待遇享受体验。

以服务大型运动零售集团为例：

通过全直营网络服务体系和101HR科技平台，帮助客户快速实现跨地域人才属地化部署，并迅速打通全国200余城市的雇员数字化管理体系，整合各地区雇员产生的大规模人事，共建起集团化数字化的SSC，实现人力资源管理的进一步升级。

VUCA时代，人资管理的数字化、专业化两驾马车并驾而行。在雇员属地化福利享受、企业数字化提效、跨地域用工合规的多重需求之下，产品能力扎实，服务体验高质高效的综合人力资源服务商将会成为企业用户的首选。

未来，众合云科集团将与更多优秀企业穿越周期，共同增长。