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众合云科创始人余清泉:对新形势下劳动力趋势的三大判断

2021-04-06

2019年是政策爆发的一年,不管是社保税征还是新个税法案实施,都对企业的人力资源管理提出了非常大的挑战。众合云科创始人兼CEO余清泉先生结合中国经济发展的模式和人口现状,对新形势的劳动力趋势给出了三大判断。


图:众合云科创始人兼CEO余清泉

判断1:大环境上,人口红利的数量增长见顶

所谓"人口红利",是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,为经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。

《中国统计年鉴》的显示,2013年以前,我国劳动适龄人口(16岁~64岁)的数量始终呈现逐年递增态势,从1982年的6.25亿人增至2013年的10.06亿人,从而确保了国民经济每年新增劳动力超过1200万,由此也形成了“劳动力无限供给”的格局。

2013年1月,国家统计局公布的显示,2012年我国15—59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降,比上年减少345万人。————这是中国人口增长的拐点,标志着中国人口的数量级增长趋势已经停止,人口红利正在逐步消失。

我国之所以会发生改革开放至今的经济增长奇迹,人口红利的作用可谓居功至伟。而在人口红利消失的大背景下,经济增长依然会在2019年保持平稳和略微下滑的趋势————在新常态下,企业规模扩大和盈利的增长速度也有很大的变化,由此企业人力资源管理的投入总量也会随之发生变化。

判断2:经济增长模式上,从流量经济到效率经济

中国的人口红利对于经济的促进主要从两个方面进行:

第一个方面是中国农民工的打工潮,这一波打工潮成就了现在中国经济发展的高速增长;

第二个方面是中国农村的城镇化浪潮,这也就导致了中国三四线城市的发展速度将会提升,而消费下沉就会成为必然的趋势。

而与此同时,国际货币基金组织(IMF)认为中国在2019年的经济增速为6.4%——尽管GDP增速减缓,但经济发展依然非常强劲,减缓只是经济正常且是恰当的转型过程。

这也导致了中国“流量经济”的消失,经济增长转为了“效率经济”

在两种趋势叠加的情况下,中国的经济增长模式从流量经济转为了效率经济。——基于低价劳动力的简单粗放式的堆人方式已经不适应企业的发展,企业从“事务型/关系型”向“运营型/价值型”转型,需要更精耕细作来提升运作效率。

判断3:企业运营上,全面合规时代已然来临

首先要必须强调:合规不存在方向问题,方向一致非常清晰。合规只是个时间问题和策略问题。

众合云科旗下51社保发布《中国企业社保白皮书2018》中调研显示:仅有27%企业实现了完全合规。

从社保合规三要素模型来看,企业参保在及时性、险种覆盖面上遵守程度较好,但基数合规性仍面临较大压力。其中,险种覆盖面保持高位,参加社会保险全险种的企业比例连续三年保持高位,额外购买商业保险的企业比例超33%;在入职当月或次月及时参保的企业比例达到73.1%。

基数合规企业比例呈现两极分化,一方面,社保基数完全合规的企业增加至27%,比上年小幅提升三个百分点;另一方面,仍然有31.7%的企业统一按最低基数下限参保。

可见,企业社保合规已逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段,进入“缴了但基数不足”的阶段。随着近年政策趋严,合规形势严峻,社保基数合规成为企业必须关注的重点问题。

2018年各种关于合规的政策文件层出不穷,企业HR也因此一直处于焦虑,迷茫和困惑中。企业HR一定要放弃“不缴处罚,低缴默许”的想法,选择选择积极合规的方式才能更好的适应全面合规时代。

三重新形势的叠加下,低劳动力成本时代一去不复返

企业在人力资源的管理方面不能只考虑名义工资,而要转而基于合规的总人力成本精算。企业HR更是要推动企业从劳动力数量增长向质量增长迈进————未来在人力不变的情况下,以提高劳动力效能为基本,持续提升劳动效率,而不是靠简单粗暴的增加劳动力数量的方式来提升企业的盈利能力才是真正的解决之道。由此,企业在在薪酬制度设计,员工薪酬发放方式,企业福利发放等方面都需要作出很大的改变来适应新形势的变化。

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