众合云科

2019年8月18日，“2019中国人力资源日千人峰会—HR如何与组织和环境共舞”于成都盛大启幕。众合云科联合创始人兼CGO(首席增长官)张轶作为主讲嘉宾受邀出席。同时，众合云科旗下品牌51社保凭借在人力资源服务领域内专业下沉及品牌影响，荣获“2018-2019年度优质人力资源服务机构”奖项。

据悉，本届会议共吸引1600余位来自国企、央企、500强企业及各行领军企业负责人及人力资源负责人共同参与。张轶同多位专家聚焦真知灼见与实践经验，共同探讨人力资源管理领域热点，帮助现场嘉宾打开了人力资源管理创新新思路。

新趋势、新起点、新挑战

此次峰会上，张轶发表了《新局势下HR的机遇与挑战》主题分享，从政策设计出发，结合先见未来的理念，重点聚焦“反避税、累计预扣法、汇算清缴、附加专项扣除、综合分类相结合”五大重点趋势，为HR发声发力。

张轶表示，随着全面合规时代的来临，企业政策沟通成本、纳税信息透明、个人纳税意识、税务试错成本均同步上升。HR要想实现战略化升级，实务操作中必须基于合规的人力成本精算、合规筹划，方可有效驱动组织管理变革、薪酬变革，持续提升劳动效率。

分享环节中，张轶将管理前沿方法论与最佳实践进行有机结合，详细阐述了企业人力成本构成以及商业模式上的多项需知。并重点指出：灰色收入空间受到挤压，逐步走向全民收入透明时代，“裸奔”难以为继，走向“阳谋”。以前薪酬设计更多是内生型，更重视内部平衡体系，未来的薪酬设计是内外兼修型，在外部政策合规框架里设计。

分享过程中始终被浓浓的学习和交流的氛围所笼罩，由始至终座无虚席，参会者收获思想的同时，又获得实操干货。

互联网下半场，企业社保合规之路

最后环节，张轶对未来的变革趋势进行了侧重分析，他指出中国企业正在快速步入全球化经济时代，客户需求的多样化和快速反应，促使企业需要不断调整和升级组织能力，来支撑业务和战略目标的实现。人力资源在融入业务、支持业务发展同时，更需要在商业环境的瞬息万变中帮助企业寻找制胜之道;在此关键时刻人HR必然要承担其重要的职责，去面对未来的机遇和挑战。

“而现在，变革时代已然到来，希望大家也要去承担自己角色的使命。51社保的角色使命是靠专业引领行业，通过技术去驱动效率，我们想做的不只是优秀的人力资源外包合作伙伴，51社保将会成为企业的价值型的人力资源合作伙伴。”张轶如是说。

作为中国互联网社保的开创者，众合云科旗下51社保以技术为驱动力量，采取独特创新的4S模式(“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”)针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式，为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案。目前，51社保在全国各主要城市拥有109 家直营分公司，为30,000+企业客户，600+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。

未来，众合云科51社保也将再接再厉，继续秉承“直营服务更放心”、“让每一份工作都有保障”的发展理念，不断将其自身打造成一个更加卓越的专业综合性人力资源管理服务机构。