众合云科

4月15日，第九届亚太人力资源开发与服务博览会（以下称博览会）于深圳会展中心圆满举行，众合云科作为国内领先的HR SaaS科技企业受邀参与，并荣获「数字化应用奖」，众合云科创始人兼CEO余清泉先生被评为「优秀企业家」。

（众合云科荣获第九届亚太人资博览会两项大奖）

亚太人力资源开发与服务博览会由亚太人才服务研究院创办，迄今已举办九届，已经成为“中国国际人才交流大会”重要板块之一，是人力资源服务业集“展览、论坛、推介、评选”于一体的知名活动品牌。

科技驱动，引领人资数字化发展

十四届全国政协第二次双周协商座谈会上指出，实现中小企业数字化转型是一个系统工程，是产业数字化转型的重点和难点……要引导中小企业深刻认识到数字化转型是高质量发展的必由之路，增强数字化转型的信心和动力。

从业9年以来，众合云科始终重视科技驱动，以技术赋能人力资源管理服务数字化发展。目前，众合云科已拥有40余项技术专利，260余项知识产权。

通过自研的101HR SaaS平台，众合云科解决了在企业人事管理中雇员入职、社保、发薪节点存在时间差的情况，实现了各节点的自动化信息获取及流程办理，满足企业用人流程及结果合规，和雇员合同自助签署、薪资准时发放、社保及时缴纳等合理权益，大大减轻了HR在“入转调离”等管理服务阶段的工作压力。

（101HR SaaS平台一览）

专业引领，聚焦专业雇主服务

博览会现场，众合云科研究中心首席专家庚鑫带来《PEO专业雇主服务前沿实践》主题分享。从专业雇主服务的角度看，雇佣关系可以分为直雇（企业直接雇佣员工）、共雇（企业与专业雇主组织共同雇佣员工）、自雇（员工自己雇佣自己，可以类比为当下的灵活就业从业者）三大模式。不同雇佣模式下，契约各方更需要注意合规问题，越是多元化用工，越要抓住本质。

（众合云科研究中心首席专家庚鑫分享《PEO专业雇主服务前沿实践分享》）

基于对专业雇主服务的认知，众合云科旗下51社保面向直雇、共雇模式提供专业服务，海握科技面向自雇模式提供专业方案，助力契约各方合规经营，使其聚焦主业，实现新的发展与增长。

未来，众合云科将进一步挖掘数字化产品服务潜力，提供更多专业方案，携手各方共同推动产业高质量发展。