众合云科

2019年6月21日，由众合云科旗下51社保主办的社保名师堂在北京歌华开元大酒店成功举办。这是继51社保调基大会升级后的又一次亮相，近千名行业内求学者莅临现场共同探讨社保调基的规则解读。

社保名师堂由互联网开创者51社保创办，汇聚了行业内权威导师阵容，打造了最专业、最实用的社保系列知识分享课程，连续11年与HR分享解析社保调基，传授关键精细的实战技巧。

社保名师堂现场照片

作为社保调基大会的发起人，余清泉已经连续分享了11年的调基课程，伴随HR一年一度的大考，同样见证了QQ鱼的社保岁月。早在2007年11月，余清泉创立了51社保论坛，坐拥粉丝累积达30余万，成为了国内规模最大、粉丝活跃度最高的社保专业论坛，余清泉也荣获共青团中央、人社部联合颁发“第九届中国青年创业奖创业新星奖”表彰。

余清泉是中国互联网社保的开创者、众合云科创始人、国内知名社保专家，在社保领域有十余年的政策研究，拥有多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，具有扎实的理论功底和丰富的实操经验，对企业经营管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务。是多家机构特聘专家顾问，具有较强的知名度和影响力。

本届社保名师堂，余老师分别从2019基数核定原理实务、全国社保政策发展趋势、社保合规形势、社保合规方略与职业进阶等方向展开分享，给现场HR带来满满干货。

众合云科创始人/CEO余清泉分享瞬间

2019社保合规形势

人力资源领域的年度大考“调剂月”即将来临，对企业和HR来说，如何在这一节点实现低成本、零风险的合规目标，成为值得思考的问题。

首先，余老师为大家解读了社保政策的发展趋势，他提出：“从政策趋势来看，统一化和规范化的要求在逐渐加快，清晰化、透明化的社保时代已经到来，HR要学会同时和多机构打交道，理解不同机构的思维和关注点，这样才能紧跟政策趋势的步伐前行。”

随后，在社保政策引领的趋势下，余老师对2019年社保合规形式进行了分析，为HR指明了合规方向，他指出：“政府的能力建设不断加强，未来的监管形势一定会向网络化、数字化和智能化的方向发展。调基表面上看只是一个缴费工资申报，实际上是先有前瞻、精算、规划再有决断。企业需要关注社保政策的时滞性，未雨绸缪，合规计划。”

社保合规方略与职业进阶

现实是骨感的，未来是残酷的，根据众合云科旗下51社保发起的中国企业社保白皮书的调查结果显示，合规之路，路漫漫其修远兮。社保合规新时代，任何人都不能心存侥幸。面对事务性价值极速下沉，管理灵活性、复杂性攀升，兄弟部门扩张威胁，合规压力逐年加大，专业筹划价值上升，对HR来说，时下挑战远胜于过往。

为了有效应对HR时下的挑战形势，余老师从专业的角度进行了分享：互联网已经进入了下半场，新业态劳动用工管理办法即将出台，新经济很可能已经开启下一个创新阶段，其实每次进化都有意义，“升维”后的世界一定不同，但人力的驱动力是无所替代的，HR的未来一定会越来越好。

拥抱未来，51社保也有自己的角色使命：专业引领行业，技术驱动效率，未来已来，51社保将与你携手前行。

作为中国互联网社保的开创者，众合云科旗下51社保以技术为驱动力量，采取独特创新的4S模式(“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”)针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式，为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案。目前，51社保在全国各主要城市拥有109 家直营分公司，为30,000+企业客户，600+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务。