众合云科

2019年11月13-17日，第21届高交会在深圳如期举行。作为中国高新技术领域规模最大、最富实效和最具影响力的品牌峰会，本届会议继续秉承着技术风向标、行业风向标、创新风向标的级服务水准，为与会企业搭建出一个国际化、专业化的科技成果交流分享平台。

作为国内互联网社保开创者，众合云科旗下51社保以“更全面的互联网薪酬服务”为主题亮相大会。众合云科联合创始人，CGO(首席增长官)张轶受邀出席“互联网+”企业财税服务研讨峰会，并以“社保入税后的薪酬个税设计思路”为主题，重点聚焦新个税改革背景下的财务发展趋势和前沿动态，为在场知名互联网企业和创新型企业介绍了51社保财务领域相关成果。

重塑薪酬个税设计思路 剖析新背景下财税疑难

在“互联网+”企业财税服务研讨峰会现场，张轶透过社保入税、汇算清缴、企业成本优化等核心话题，凭借大量翔实的服务，准确给出了关于薪酬竞争力与组织竞争力的逻辑关系。

现场分享环节，张轶表示：处于新个税改革背景下，众合云科旗下51社保在不断完善企业社保服务的同时，也将更多发展重心聚焦在重塑用户的财税服务业态上。经多次调整，51社保顺利凭借技术驱动、服务引领，专家团队政策精解、人工智能加持等多维优势，在全国化业务进程中，快速打造出一套“更全面、更适配国内企业的互联网薪酬服务”，集核算、发薪、报税一站式综合功能。

“尤其是落实于‘薪资核算、个税申报、薪资代发’等业务模块，51社保不仅完成了基于自身系统内的高效核验功能升级，更支持全国城市异地申报操作，近实现高效跨区薪酬管理，最大化的减少人工操作，提高HR、财务工作者产能。进而实现服务人效和客户满意度的全面提升，团队可持续规模化发展与团队效能的大力优化。”张轶如是说。

而对于如何实现薪酬、个税、成本等的质检复核时，张轶表示：唯有通过业务标准化、作业流程化、IT 智能化，企业方可保证的准确性，才能维持服务过程中良性成长，实现服务的强管控。

互联网下半场 企业社保 薪酬 合规之路

从财务服务放大至企业发展，从企业发展升级至产业互联网趋势，张轶也对未来的变革方向进行了侧重分析，他指出中国企业正在快速步入全球化经济时代，客户需求的多样化和快速反应，促使企业需要不断调整和升级组织能力，来支撑业务和战略目标的实现。HR、财务工作者在融入业务、支持业务发展同时，更需要在商业环境的瞬息万变中帮助企业寻找制胜之道;在此关键时刻人HR、财务要承担其重要的职责，去面对未来的机遇和挑战。

现场互动环节，在被问到企业最关心的成本问题时，张轶结合近两年社保、税务变化趋势，详细阐述了企业人力成本构成以及商业模式上的创新案例。

他指出：“社保、财务的合规不是直接增加成本，更不是粗暴的拆分，其本质是用工关系和用工场景的转变，背后是组织改革和商业创新。而合规筹划是提前设计业务逻辑，通过业务拆分、重构、通过价值链和交易结构来形成收入的合理化。 众合云科旗下51社保的使命是靠专业引领行业，我们想做的不只是优秀的人力资源外包合作伙伴，而是希望充分把握和运用经济结构优化升级和科技创新能力带来的新机遇，来提升企业竞争能力，推动互联网人力资源行业的整体发展和进步。”